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事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見的
有關(guān)政策宣講提綱    

   
 1、什么是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度？
    事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度是國有事業(yè)單位的基本人事管理制度，是事業(yè)單位依據(jù)有關(guān)規(guī)定，根據(jù)其社會功能、職責任務(wù)和工作需要按照科學(xué)合理、精簡效能的原則設(shè)置工作崗位并進行規(guī)范管理的基本人事管理制度。
    2、事業(yè)單位崗位設(shè)置所稱的崗位是什么？
    崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會功能、職責任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有明確的崗位名稱、職責任務(wù)、工作標準和任職條件。
    崗位是事業(yè)單位為實現(xiàn)組織目標而進行組織分工的結(jié)果，具體到每個單位而言，崗位是千差萬別的，每個崗位都有具體的職責任務(wù)、工作標準，相對而言都會有一定任職條件。國家從整個事業(yè)單位管理的需要出發(fā)，提出通用的崗位等級;事業(yè)單位則按照規(guī)定，將本單位的具體工作崗位對應(yīng)到相應(yīng)的崗位等級，以便規(guī)范管理、確定相應(yīng)的工資待遇。
    3、事業(yè)單位為什么要進行崗位設(shè)置？
    《中共中央 國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》（中發(fā)[2003]16號）和國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發(fā)[2002]35號），對事業(yè)單位崗位管理制度提出了明確要求。事業(yè)單位人事制度改革的實踐也迫切要求制定崗位管理的政策規(guī)定，使崗位管理制度改革有據(jù)可依、有章可循。特別是事業(yè)單位收入分配制度的改革，對制定崗位設(shè)置管理規(guī)定提出了更加迫切的要求。具體來說有三個方面：（1）推行聘用制度的需要�？茖W(xué)設(shè)崗是推行聘用制度的前提和基礎(chǔ)，推行聘用制度需要崗位管理方面的政策配套;（2）建立健全事業(yè)單位崗位管理制度的需要。崗位設(shè)置是崗位管理的重要環(huán)節(jié)，是順利實施崗位管理，實現(xiàn)事業(yè)單位人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的前提和基礎(chǔ);（3）事業(yè)單位收入分配制度改革的迫切需要。收入分配改革實行 崗位績效工資，將崗位作為確定工資的主要因素，這就迫切需要制定崗位設(shè)置管理規(guī)定，為實施收入分配制度改革提供依據(jù)和基礎(chǔ)。 
    4、事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則是什么？  
    事業(yè)單位要按照科學(xué)合理、精簡效能的原則進行崗位設(shè)置，堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。  

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