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四川省中小學校長聘任管理辦法（試行）
作者：未知  來源：轉(zhuǎn)載  發(fā)布時間：2011-1-28 21:36:19  
 

    新聘任校長實行一年試崗期，在試崗期內(nèi)履行相應職責，享受相應待遇。試崗期滿，由教育行政部門組織考核考察，合格者，正式聘任并簽定聘任合同。

    第十八條  在競聘校長職務過程中有下列情況之一的，不得聘任：

    （一）偽造學歷、學位、職稱、培訓、獎勵等證書；

    （二）以不正當手段拉攏或賄賂校長遴選聘任委員會成員；

    （三）威脅、恐嚇校長遴選聘任委員會成員；

    （四）誹謗、誣告其他候選人；

    （五）有其他違法違紀行為。

第五章  聘任合同的訂立

    第十九條  訂立聘任合同必須采取書面形式，經(jīng)教育行政部門法定代表人或其委托的人員簽字、加蓋印章以及受聘人簽字后生效。

    聘任合同一式三份，當事人雙方各執(zhí)一份，存入本人檔案一份。

    第二十條  聘任合同必須包括下列內(nèi)容：

    （一）受聘崗位名稱、工作目標及要求；

    （二）合同期限；

    （三）崗位工作的基本條件；

    （四）崗位工作報酬及社會保險和福利待遇；

    （五）合同變更、解除和終止的條件；

    （六）違反合同的責任；

    （七）其他有關聘任的事項。

    第二十一條  受聘人員有下列情形之一，不得再聘任相同職位：

    （一）在同一學校連續(xù)受聘同一職位滿三屆的；

    （二）本人申請不再受聘的；

    （三）經(jīng)考核不具備勝任本職工作能力的；

    （四）沒有完成任期目標的。

第六章  聘任合同的履行與考核

    第二十二條  受聘校長履行合同的考核和獎懲由教育行政部門負責組織。教育行政部門應按照德才兼?zhèn)�，實事求是，客觀公正，注重實績的原則，制定中小學校長考核的具體標準和辦法。

    第二十三條  中小學校長的考核分為年度考核和聘期屆滿考核。年度考核一般每學年進行一次；聘期屆滿考核應在任期屆滿前三個月內(nèi)進行。根據(jù)考核結(jié)果，對校長作出優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格的評價�？己私Y(jié)果記入本人檔案，作為續(xù)聘、晉級、評優(yōu)、獎懲等的重要依據(jù)。

    第二十四條  校長的年度考核通過校長述職、民主評議的方式進行。校長的聘期屆滿考核，應通過校長公開述職、民主評議、個別訪談、抽查資料、形成結(jié)論、評定等次等程序，檢查任期目標完成情況，做到客觀、公正，全面考核校長的德、能、勤、績、廉等情況。

    第二十五條  建立校長任期考核檔案。上級督導部門對學校工作的評估，教育行政部門對校長工作的考察，學校教職工代表大會對校長工作的評議，以及年度考核，均應記入校長任期考核檔案。

    第二十六條  對在學校管理中做出顯著成績的校長，各級教育行政部門應采取多種形式予以表彰獎勵，廣泛宣傳他們的先進事跡，推廣其先進的辦學經(jīng)驗。

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