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四川省中小學(xué)校長聘任管理辦法（試行）
作者：未知  來源：轉(zhuǎn)載  發(fā)布時(shí)間：2011-1-28 21:36:19  
  

    完全中學(xué)和高級中學(xué)校長擬聘人員應(yīng)具備大學(xué)本科畢業(yè)及以上學(xué)歷；

    初級中學(xué)、城鎮(zhèn)小學(xué)校長擬聘人員應(yīng)具備大學(xué)專科畢業(yè)及以上學(xué)歷；

    農(nóng)村小學(xué)校長擬聘人員應(yīng)具備中等師范學(xué)校畢業(yè)及以上學(xué)歷；

    （五）具有五年以上教育教學(xué)工作經(jīng)歷，熟悉中小學(xué)教育的基本規(guī)律和特點(diǎn)，具有中、小學(xué)一級（含）以上的教師職務(wù)；

    （六）具有一定的學(xué)校管理工作經(jīng)歷，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)決策能力、行政管理和組織協(xié)調(diào)能力、語言文字表達(dá)能力；

    （七）具有中、小學(xué)校長任職資格；

    （八）身心健康；

    （九）符合崗位需要的其他條件。

    第十三條  聘任中小學(xué)校長應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行校長的基本條件。

  市、州縣教育行政部門，可根據(jù)本地實(shí)際對中小學(xué)校長的任職條件提出更高的要求。

第十四條  全省中小學(xué)校長實(shí)行任期制，每屆任期3年（含試崗期）任期屆滿，重新選聘，校長在同一學(xué)校受聘相同職務(wù)一般不超過三屆。

在同一學(xué)校任職超過規(guī)定屆數(shù)，但成績突出的校長，可以聘任到其他學(xué)校任職。校長的交流應(yīng)堅(jiān)持有利于實(shí)現(xiàn)教育人才資源的合理配置和有利于學(xué)校長遠(yuǎn)發(fā)展的原則，合理、有序地進(jìn)行。鼓勵(lì)優(yōu)秀校長到薄弱學(xué)校、經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的學(xué)校受聘。

    第十五條  凡出現(xiàn)校長職務(wù)空缺或校長任期屆滿而需要重新確定校長人選時(shí)，應(yīng)以公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任作為主要方式。

    第十六條  各市（州）、縣（市、區(qū)）教育行政部門應(yīng)當(dāng)成立校長遴選聘任委員會。校長遴選聘任委員會的主要職責(zé)是對所主管學(xué)校校長選拔、聘任、年度考核、解聘等事項(xiàng)進(jìn)行集體討論和組織實(shí)施。

    校長遴選聘任委員會由教育行政部門和同級黨委組織部門負(fù)責(zé)人、擬聘職位學(xué)校的教職工代表等7－9人組成，其中教職員代表應(yīng)不少于1／3。

第四章  聘任的程序

    第十七條  聘任中小學(xué)校長的基本程序是：制定公選方案，公布空缺職位及其職責(zé)、聘任條件等事項(xiàng)，公開報(bào)名，資格審查，筆試和面試，確定考察人選，組織考察，確定擬聘人員，報(bào)批或備案，公示，簽訂聘任合同等。

    （一）制定公選方案。校長遴選聘任委員會根據(jù)有關(guān)校長選拔的規(guī)定和公選職位所在單位的實(shí)際情況，制定出具體的實(shí)施方案。方案的內(nèi)容應(yīng)包括指導(dǎo)原則、擬聘職位、任職條件、選拔范圍、方法、程序、時(shí)間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求等。制定的公選方案須報(bào)經(jīng)同級教育行政部門黨委（黨組）同意后，對外發(fā)布和組織實(shí)施。

    （二）公布空缺職位及其職責(zé)、聘任條件等事項(xiàng)。校長遴選聘任委員會向社會公布擬公開選拔校長的職位和職數(shù)、任職資格和條件及公開選拔的范圍、程序和要求。

    （三）公開報(bào)名。凡是具備規(guī)定任職條件的人員，均可在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名登記，報(bào)名的形式可以由組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人推薦、群眾推薦，也可以本人自薦。

    （四）資格審查。校長遴選聘任委員會按照公布的任職資格條件和要求，對報(bào)名者進(jìn)行資格審查，合格者參加筆試。

    （五）筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容分為公共知識考試和專業(yè)知識考試。按照公選職數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。

    （六）面試。主要測試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個(gè)性特征、語言表達(dá)等方面對選拔職位的適應(yīng)程度。一般采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

    （七）確定考察人選。校長遴選聘任委員會根據(jù)筆試和面試成績的總情況，按照公選職數(shù)1：2的比例從高分到低分確定考察人選，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行考察預(yù)告。

    （八）組織考察。校長遴選聘任委員會派出考察組對確定的考察人選進(jìn)行全面考察�？疾旃ぷ饕话阃ㄟ^個(gè)別談話和民主測評等方式進(jìn)行，考察結(jié)束須形成書面考察材料。

    （九）確定擬聘人員。根據(jù)筆試、面試成績和考察情況，按照公選職數(shù)1：1的比例，由教育行政部門黨委（黨組）集體研究確定擬聘人員。

    （十）報(bào)批或備案。教育行政部門按照干部管理權(quán)限履行報(bào)批或備案手續(xù)。

    （十一）公示。由教育行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)同意的擬聘人選予以公示。公示期7－10天。

    （十二）簽訂聘任合同。在公示期，未聽到不同意見或雖有不同意見但經(jīng)核實(shí)不影響聘任的，由教育行政部門的法定代表人或其委托的人員與受聘者簽訂聘任合同。

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