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各市（州）、縣（市、區(qū)）人民政府，省政府各部門、各直屬機構，有關單位：

　　為貫徹落實《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》（國發(fā)〔2015〕2號，以下簡稱《決定》），結合四川實際，現(xiàn)就我省機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革提出如下意見：

　　一、改革的目標和基本原則

　　以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和黨中央、國務院決策部署，堅持全覆蓋、�；�本、多層次、可持續(xù)方針，按照公平與效率相結合、權利與義務相對應、保障水平與經濟發(fā)展水平相適應、改革前與改革后待遇水平相銜接、解決突出矛盾與保證可持續(xù)發(fā)展相促進的原則，以增強公平性、適應流動性、保證可持續(xù)性為重點，改革現(xiàn)行機關事業(yè)單位工作人員退休保障制度，逐步建立獨立于機關事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的養(yǎng)老保險體系。

　　二、改革的范圍

　　本意見適用于我省范圍內按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業(yè)單位及其編制內的工作人員。

　　上述單位編制外人員應依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。

　　三、實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度

　　基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。單位按本單位工資總額的20%繳納基本養(yǎng)老保險費，個人按本人繳費工資的8%繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱個人繳費）并由單位代扣�；�本養(yǎng)老保險個人賬戶全部由個人繳費形成。個人工資超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù)；低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。

　　單位工資總額和個人繳費工資口徑按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

　　個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

　　四、改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法

　　2014年10月1日及以后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金�；�本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時城鎮(zhèn)人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定（詳見附件）。

　　2014年9月30日及以前參加工作、2014年10月1日及以后退休且繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。具體辦法由人力資源社會保障廳會同有關部門按照國家規(guī)定制定并組織實施。

　　2014年10月1日及以后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險關系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》（人力資源社會保障部令第13號）和我省有關規(guī)定執(zhí)行。

　　2014年9月30日及以前已經退休的人員，繼續(xù)按照國家和我省有關規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法。

　　機關事業(yè)單位離休人員仍按照國家和我省統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費，并調整相關待遇。

　　五、建立基本養(yǎng)老金正常調整機制

　　按照國家統(tǒng)一部署，根據(jù)我省職工工資增長和物價變動等情況，統(tǒng)籌安排機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調整，逐步建立兼顧全省各類人員的養(yǎng)老保險待遇正常調整機制，分享經濟社會發(fā)展成果，保障退休人員基本生活。

　　六、實行基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌

　　我省機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險實行基金省級統(tǒng)籌，明確各級人民政府與財政管理體制相適應的征收、管理和支付責任。全省執(zhí)行統(tǒng)一的機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度和政策，統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險繳費比例和繳費基數(shù)，統(tǒng)一基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法、統(tǒng)籌項目和基本養(yǎng)老金調整辦法，統(tǒng)一編制和執(zhí)行基本養(yǎng)老保險基金預算，統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險業(yè)務經辦規(guī)程和管理制度，統(tǒng)一管理和使用基本養(yǎng)老保險基金。機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨建賬，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金分別管理使用�；�金實行嚴格的預算管理，納入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，�？顚Ｓ谩Ｒ婪�加強基金監(jiān)管，確�；�金安全。機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌辦法和基金預算管理辦法由人力資源社會保障廳、財政廳制定，經省政府批準后實施。

　　七、做好養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)工作

　　參保人員在全省范圍內的機關事業(yè)單位之間流動，只轉移養(yǎng)老保險關系，不轉移基金。參保人員跨省流動或在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動，在轉移養(yǎng)老保險關系的同時，基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，并以本人改革后各年度實際繳費工資為基數(shù)，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數(shù)計算轉移基金。轉移后基本養(yǎng)老保險繳費年限（含視同繳費年限）、個人賬戶儲存額累計計算。具體轉移接續(xù)辦法由人力資源社會保障廳、財政廳另行制定。

　　八、建立職業(yè)年金制度

　　機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后，按月領取職業(yè)年金待遇。職業(yè)年金基金授權省級養(yǎng)老保險經辦機構集中管理。職業(yè)年金制度的具體實施及管理辦法由人力資源社會保障廳、財政廳制定，經省政府批準后實施。

　　九、建立健全確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的籌資機制

　　機關事業(yè)單位及其工作人員應按規(guī)定及時足額繳納養(yǎng)老保險費。各級社會保險經辦機構應切實加強基金征繳，做到應收盡收。各市（州）、縣（市、區(qū)）人民政府應積極調整和優(yōu)化財政支出結構，加大社會保障資金投入，確保基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，同時為建立職業(yè)年金制度提供相應的經費保障，確保機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革平穩(wěn)推進。

　　十、清理規(guī)范各地試點政策

　　各地要認真清理規(guī)范并停止執(zhí)行原開展的機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險試點政策。原機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險試點參保人員中，符合機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度參保范圍的人員，規(guī)范并入機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度；不符合機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度參保范圍的人員，全部轉移至企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度。具體清理規(guī)范辦法由人力資源社會保障廳會同財政廳另行制定。

　　十一、逐步實行社會化管理服務

　　提高機關事業(yè)單位社會保險社會化管理服務水平，通過全國統(tǒng)一的社會保障卡實現(xiàn)基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放。加強街道、社區(qū)人力資源社會保障工作平臺建設，加快老年服務設施和服務網絡建設，為退休人員提供方便快捷的服務。

　　十二、提高社會保險經辦管理水平

　　我省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的經辦管理實行分級管理與屬地管理相結合。省級養(yǎng)老保險經辦機構負責中央在川、省屬（含省以下垂直管理）機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的管理工作。各地要根據(jù)機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的實際需要，適當充實相關行政、經辦機構工作人員，提供必要的經費和服務設施。各級社會保險經辦機構要整合力量，不斷加強經辦機構能力建設，提高經辦管理水平，做好我省機關事業(yè)單位的參保登記、繳費申報及征收、關系轉續(xù)、個人權益記錄、待遇核定和支付等工作。

　　十三、強化信息系統(tǒng)建設

　　按照國家統(tǒng)一制定的業(yè)務經辦流程和信息管理系統(tǒng)建設要求，建立健全管理制度，整合資源，統(tǒng)籌建設全省統(tǒng)一的信息管理系統(tǒng)和公共信息服務平臺，由省級統(tǒng)一集中管理數(shù)據(jù)資源，實現(xiàn)規(guī)范化、信息化和專業(yè)化管理，通過建設網上業(yè)務辦理、移動通信應用等多元化服務手段，不斷提高工作效率和服務質量。省級有關部門要高度重視，密切配合，保障信息系統(tǒng)建設落實到位。各地要做好信息系統(tǒng)基礎建設。

　　十四、加強組織領導

　　機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革，涉及我省機關事業(yè)單位工作人員切身利益，涉及面廣、政策性強，各市（州）、縣（市、區(qū)）人民政府要高度重視，加強組織領導，制定工作計劃，明確責任分工，抓好督促落實。人力資源社會保障廳、財政廳要會同相關部門抓緊制定具體實施辦法和配套政策，實施辦法報人力資源社會保障部、財政部備案后實施。人力資源社會保障廳要會同有關部門加強指導和監(jiān)督檢查，及時研究解決遇到的問題，確保改革機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度的各項政策順利實施。

　　本意見從2014年10月1日起實施，已有規(guī)定與本意見不一致的，按本意見執(zhí)行。

　　附件：個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)表

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

四川省人民政府

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2015年3月20日